出産とは、新たな命が誕生する時です。妊娠から約１０ヶ月間の間お母さんのお腹の中で赤ちゃんがスクスクと育ち、出産の日を向かえる事になります。
最近では、出産をどの様にしていきたいかを助産士さんや医師と良く相談するといった方が増えています。バースプランと呼ばれる出産計画案を提出する産院や病院も多くあります。
出産計画案は、立会いが希望か希望ではないか、分娩中に好きな音楽を流して欲しい等の希望を、医師や助産士に伝えておく事です。中にはお産方法等の細かい希望も伝えている方もいらっしゃる様です。
バースプランを立てていてもなかなか計画通りに出産が進まなく、自分のお産に満足する事が出来なかった方も中にはいる様ですが、何より赤ちゃんが元気に産まれてくる事が一番ですし、健康で無事に産まれて来た赤ちゃんと対面すると感無量といった感想を多くの人が持っています。
バースプランの中に、出産時の立会いを希望される方は産院や病院によっては夫が両親学級に参加している事を条件に、立会いを認めている所もあるので、確認してみると良いでしょう。バースプランは一人で考えるのではなく新しい家族を迎える意味でも、家族全員で一緒に考えると、出産がより素敵な思い出になります。
働くワーキングママにとって、出産の際には仕事を休んでしまう事になります。働きながら出産する女性は、労働基準法で産前産後休暇を取れるように定められています。産前産後休暇は基本的に産前の６週間前から産後の８週間の間とされていますが、出産が多胎妊娠である場合は産前１４週間の休暇を取れる事になっています。
産前産後休暇の日数は、出産時に勤務している会社によっても規定が異なる様なので、勤務先に確認をして無理なくマタニティーライフが送れる様にしましょう。
出産を終えてから、産後休暇終了後でも子供が満１歳になるまで仕事を休める休暇の事を育児休暇と言います。育児休暇は、出産をした女性だけではなく父親になった男性が申請する事も可能です。
出産後に育児休暇をとる方で、休業前の二年間に一定の日数勤務をしている人は、育児休業給付金が受け取れます。育児休業給付金は、雇用保険から支給されるもので金額については個人個人で違いますが、出産で働けない方にはとても便利な制度です。
時代の流れと共に、出産する女性や子育てをしながら働く女性に優しい雇用制度が定められています。しかし、現在の制度は完璧なものではなく、出産をしてから職場復帰をする際に、保育園等の子供を預ける場所を探す・空きがないといった問題も生じてくるのが事実です。
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